Мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали
Давайте обсудим проект
HR-бренд
Компания с сильным HR-брендом часто создаёт более привлекательные условия труда и заботится о своих сотрудниках, что способствует повышению их удовлетворённости работой и лояльности к компании. Это, в свою очередь, снижает текучесть кадров и способствует созданию более стабильной и эффективной рабочей среды.
Положительный HR-бренд помогает компании выделиться среди конкурентов и привлечь наиболее квалифицированных и талантливых специалистов. Это особенно актуально в условиях высокой конкуренции за кадры на рынке труда.
Куратор проектов
Алексей Асташин
CEO AA+ консалтинг
Алина Силенко
HR-бренд важен по нескольким причинам:
04
Репутация на рынке
Положительный HR-бренд улучшает репутацию компании не только среди потенциальных сотрудников, но и среди партнёров, клиентов и инвесторов.
Сильный HR-бренд способствует снижению текучести кадров, так как сотрудники чувствуют себя ценными и удовлетворёнными работой в компании.
Удовлетворённые и мотивированные сотрудники более продуктивны и лояльны к компании, что способствует повышению общей эффективности и достижению бизнес-целей.
Повышение производительности
03
Удержание сотрудников
02
Положительный HR-бренд помогает компании выделиться на фоне конкурентов и привлечь наиболее квалифицированных и талантливых специалистов.
Привлечение талантливых сотрудников
01
Что мы делаем
Привлечение талантливых и профессиональных сотрудников
- Формируем ряд инициатив для формирования позитивного имиджа компании как работодателя на рынке труда.
- Организовываем мероприятия для потенциальных и действующих сотрудников (карьерные выставки, дни открытых дверей, семинары).
- Продвигаем бренд работодателя через различные каналы коммуникации (социальные сети, сайты для поиска работы, профессиональные сообщества).
03
Организация найма
- Собираем и анализируем обратную связь от сотрудников и мониторим тренды на рынке труда
- Взаимодействуем и брифуем рекрутинговые агентства
- Создаем партнерские программы
- Создаем процессы для отбора и онбординга
02
01
- Разрабатываем уникальные ценностные предложения для сотрудников (Employee Value Proposition, EVP)
- Создаем привлекательные условия труда и систему мотивации
- Работаем над внутренними коммуникациями и корпоративной культурой
Снижение текучести кадров и удержание талантливых
Мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали
Давайте обсудим проект